安防人才需求“猛进” 企业苦对招聘“困境”
摘要:在行业洗牌期,人才是各家企业的战略支点。但是目前大到上市安防公司,小到普通安防厂家,大都存在招聘难,人力资源短缺的情况。综合来看,到底现在的安防行业缺少哪几类人才,又该如何解决人力资源的难题的呢?
有人将“企”字诠释为“有人则企、无人则止”,这无疑说明了人才是企业发展壮大最可靠的战略资源。众所周知,当前企业的核心竞争力是科技,知识又是科技的实现基础条件,然而掌握知识的人才是推动科技向前发展的最大动能。
在行业洗牌期,人才是各家企业的战略支点。但是目前大到上市安防公司,小到普通安防厂家,大都存在招聘难,人力资源短缺的情况。
综合来看,到底现在的安防行业缺少哪几类人才,又该如何解决人力资源的难题的呢?
三十年的“突飞”
带动人才需求“猛进”
十年前,导演冯小刚根据赵本夫同名小说改编的《天下无贼》在贺岁档隆重上映。影片中,作为犯罪团伙头目的葛优在面对“优秀”盗贼时奉献了一句经典台词——“二十一世纪什么最贵?人才!”
十年后的今天,这句话听起来依然很恳切。但放在当前安防行业的境况中,恐怕戏谑的成分淡了许多,多出了几分现实和迫切的味道。
安防行业走过三十余年的风雨征程,目前发展基本已成型,且颇具规模。智能建筑、智能小区建设异军突起;平安城市、平安中国的建设此起彼伏;智慧城市的号角也已在全国范围内吹响;而物联网、互联网世界的融合与侵蚀以及高科技电子产品,全数字网络产品的大量涌现,也都极大促进了安防产品市场的蓬勃发展与欣欣向荣。
未来,中国安防行业的发展将成为世界上最庞大的安防市场。随着国民经济的发展和经济全球化进程的加快,中国的安防产业将继续保持快速的发展,而中国安防行业也正逐渐成为国民经济新的增长点和新兴的朝阳产业。
在逐渐的融合与扩展中,中国安防市场逐渐形成了以北京、天津为主的环渤海圈;以上海、浙江等为主的华东圈;以深圳、珠三角为主的华南圈,“三足鼎立”日趋成型。在市场形势上,我国安防业一直保持着较好的增长势头。相关统计数据显示,自2005年进入机遇期以来,中国安防平均每年增长速度保持20%左右。在比重方面,记者以2010年的数据为例,当年总产值约为2400亿元,其中,安防设备1105亿(占44.2%),安防工程1155亿(占50.8%),安防服务维护160亿(占5%)。
根据出台的中国安防产业“十二五”规划的数据预测:年均增长率将达到20%左右,2015年总产值达到5000亿元,实现增加值2600亿元,年出口交货值达到600亿元以上,安防运营及其延伸服务业比重将达到20%以上。
随着安防技术发展越来越成熟,产品越来越丰富,功能越来越先进,安防产品的应用领域越来越广泛;新兴应用行业不断增加,市场需求不断扩大,安防企业之间的竞争逐渐演变为综合实力的PK。在近几年的洗牌期,中国安防企业以去芜存菁的方式慢慢走向健康轨道。更大的市场规模、更少的安防企业、更剧烈的相互竞争、更短兵相接的关系,都在促使企业在资源方面逐渐加强全面努力。在资本一定的情况下,某种程度上说,人才之间的竞争就显得日趋白热化。因为人才关乎安防企业的科技研发实力、市场营销能力和优秀的管理能力等等不一而足。
宇视人力资源总监张浙亮博士在接受记者专访时表示:“假如从发展的角度看,‘人才问题’是宇视科技的关键,决定了未来的成败。企业发展的任何工作,都需要由‘人’来完成。无论身处哪个行业,无论资金、技术实力多少雄厚,如果不能持续做好人才吸引、人才培育、人才发挥、人才激励、人才约束,也绝不会有更好的明天。故而,对于刚出发、在路上的宇视科技,员工队伍的素质、能力、和执行力决定了我们能否‘成为全球视频监控领域领导’。从这个意义上看,‘人才问题’是宇视科技需持续关注、持续解决、持续优化的管理命题。只有坚持在‘客户导向、简单公正、合作创新’的核心价值观指导下,解决好‘人才问题’,宇视科技才能更上一层楼。”
普工频跳槽高端人才更难招
相关数据统计显示,目前安防产业从业人员约33万人,其中企业管理人才占10%,技术研发人才占15%,策划及营销人才35%,产业工人队伍占40%。一些行业报告指出,目前安防行业面临着企业数量多、规模偏小、科研投入不足、自主创新能力薄弱、区域发展不平衡、从业人员素质不高等问题。可以说,人才问题、安防人力资源在一定程度上制约着安防业的发展。
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来源:安防市场报