安防人才需求“猛进” 企业苦对招聘“困境”
摘要:在行业洗牌期,人才是各家企业的战略支点。但是目前大到上市安防公司,小到普通安防厂家,大都存在招聘难,人力资源短缺的情况。综合来看,到底现在的安防行业缺少哪几类人才,又该如何解决人力资源的难题的呢?
在以深圳为代表的华南沿海安防聚集区,民营安防企业人才流动性相对于其他性质安防企业较大,尤其是低层员工流动性大。这些区域的安防企业中单纯制造业的比例较大,在近年的“寒冬期”,一批企业关张造成安防人员流失以及存在于这里普遍性的普工难招造成安防人才的匮乏。去年年底,本报曾做过的调查报道显示,80、90后年轻人在当前安防企业中的比重极大,他们普遍存在浮躁的心理或者对于职业定位不清晰,热衷于通过跳槽等方式增加自身身价,而民营企业不愿意花费过高的成本去培养和留住这批人才。诸多安防企业负责人表示,员工难招,真正有价值的安防专业人才更加难得。年前,记者在深圳市安防企业聚集区——坂田走访时,多家视频监控厂家负责人表示,部分岗位的薪水上涨千余元,但依旧难招到合适员工;在业务拓展方面,企业对优秀营销人员求贤若渴,但招聘启事却无人问津。深圳市兴卓立安防科技有限公司总经理张峰在接受本报记者采访时曾表示,“‘半桶水’、‘三脚猫’之类的安防人员相对来说比较好找,但是“高端”一些的工程师和销售精英匮乏则让众多安企老板头疼。
开尔瑞科技(深圳)有限公司总经理王大鹏甚至毫不客气地说:“现在的毕业生普遍眼高手低,并且放不下身段。”他表示,应试的人很多,但很少能够找到符合企业要求的人员。
深圳市锐达视科技有限公司市场部经理夏其春坦言,锐达视在人力资源管理上一直都比较重视,所以人员流动性上来说公司还是保持在一个比较合理的水平上,保证这一点也是招人中要求所招人员在公司的契合上,由于在准入条件上就比较明确,所以说招聘难的问题还是比较明显的。
深圳市辉锐天眼科技有限公司市场部经理张卫利表示,以视频监控为例,网络化成为大势所趋,通讯类人才更受安防行业欢迎,但是通讯行业的人才进到安防行业,其待遇一般没有原行业高,由此也造成一些高端人才的短缺。在记者调查走访的过程中也获悉,近期某外资一线安防品牌在深圳招聘的工程师开价万元,始终未有人前去应聘。
新时代的发展呼唤新时代的人才。网络化、高清化、智能化是近年来安防发展的关键词。伴随这一行业进程,安防行业对人才素质要求越来越高,对复合型安防人才的需求也越来越强烈。
夏其春也表示:安防行业处在一个高速发展阶段,因此目前紧缺的还有二类人才。一类是有高技术的研发人才,因为随着技术水平的不断发展,安防企业已经面临着更强大的技术竞争,因此在研发水平上的不断提高意味着未来企业的竞争力到底有多大。二类就是有一定行业了解的销售人才,随着市场竞争的加大,有好的产品也更应有更好的业务人员将它带给市场。
安防网络化对操作视频监控系统的人员的学历要求相当高,至少本科以上;以前模拟的局部的视频监控系统是由保安等进行数据管理,而网络时代的视频监控保安是无法对整个安防系统的视频数据进行有效管理的。这一变化,将会把安防管理系统人员(也即安防视频监控系统的用户),从保安级别上升到具有本科学历的安防专业人士。由于使用视频监控的用户素质的改变,他们关注安防视频监控的视角也发生了改变。安防企业销售人员素质就必须相应地提高,不然就无法满足视频监控系统使用者的需求。至于售后服务人员,以前甚至是电工都可以,但是现在没有一定的专业知识技能,遇到问题不说是排查交换机、网络等等,甚至都不知道从何下手。但是此类专业人才,从传统通讯行业开始都已经处于短缺状态。
宇视科技培训部部长、IP视频监控资深讲师赵荣哲告诉记者:“安防行业里综合性复合人才最受公司欢迎。安防领域涉及的技术很广泛,尤其现在处于模拟监控向IP化过渡的时代,所需人才技术涉及的领域宽,比如IP网络、计算机操作系统、光学、自动化、电子信息工程等。从业人员不仅要掌握多专多精的技术,还需要能快速领悟客户的安防业务需求,与产品、解决方案完美结合,这也是体现人才价值的地方。”
以前只要初中、高中水平的生产、销售、售后人员,现在很多岗位则需要大学毕业文凭。当前安防企业人才招聘60%以上要求大学专科以上,而这一部分人才在很多安企负责人眼里是对现状极度不容易满足的。在信息透明度高的今天,他们会追求更好的发展前景、更好的工作环境、更好的工作待遇,因而频繁地跳槽。而记者去年在江西做质量调查期间,得知两家国内知名安防企业相互挖人,出价不菲。企业之间的恶性竞争对于人员流动也起到推波助澜的作用,而人员流动性大也在一定程度上加剧着行业人才的短缺。
记者了解到,宇视科技从就业经验区分,可划分出三类人才来源:有安防行业就业经验者、有其他行业就业经验者和校招学生。张浙亮博士表示:即便如此,这三类人才的比例在不同的企业、不同的发展阶段也不同,不可一概而论。“譬如,宇视科技在第一年,关注吸收的是有安防行业就业经验者,并辅之以其他两类;当我们组织架构、员工队伍基本建立后,校招学生的比重开始上升,今年宇视科技在国内近20个城市面向几十所985、211高校大力招聘应届生,并获得了非常好的成果。”
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来源:安防市场报